Sales representative

Sobre l’empresa

Sobre la posició

Sotto la supervisione del direttore di filiale, la persona selezionata sarà responsabile di:

• Gestire una specifica zona commerciale, compresi i Cantoni di lingua francese (Neuchâtel, Lausanne, Vaud, Ginevra, ecc..) ed eventualmente regioni di lingua tedesca nella Svizzera centrale.
• Acquisire nuovi clienti, gestire quelli esistenti, effettuare vendite dirette sul campo e identificare, valutare e supervisionare i distributori.
• Analisi di mercato, marginalità, reportistica.
• Mantenere un costante allineamento con il direttore di filiale, il direttore della sede e l’ufficio italiano sulla strategia commerciale.

Sobre el candidat

• Esperienza di almeno 2-5 anni in vendite dirette.
• Preferibilmente esperienza nella vendita di gelati, pasticceria, caffè e prodotti alimentari (B2B).
• Un background tecnico con predisposizione commerciale o un professionista della pasticceria/gelateria con predisposizione commerciale potrebbe essere valutato.
• Lingue: Francese come lingua madre, la conoscenza del tedesco è anche preferibile, se non addirittura necessaria; conoscenza preferibile di almeno una tra l’inglese o l’italiano.
• Lavoro di squadra, flessibilità e orientamento commerciale completano il candidato ideale.
• È richiesta anche la disponibilità a viaggi continui (80%) nelle aree commerciali di interesse.
• La retribuzione sarà corrispettiva in base all’esperienza apportata dal candidato.

En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc.

Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web Política de Privacidad y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales).

No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual).

Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.es / @lavoropiu.it

Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.