La contratación de personas con discapacidad sigue siendo una asignatura pendiente en España. A pesar de los esfuerzos y medidas tomadas por el gobierno y diferentes organizaciones, todavía existe una brecha significativa en la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
Datos sobre el desempleo de personas con discapacidad en España
En España, la tasa de empleo de las personas con discapacidad es mucho más baja que la de las personas sin discapacidad, y aquellos que tienen un trabajo a menudo tienen que enfrentar barreras para acceder y mantener un empleo. Además, muchos empleadores todavía tienen prejuicios y estereotipos sobre la capacidad de las personas con discapacidad para realizar un trabajo efectivamente, lo que dificulta la contratación de personas con discapacidad y su integración en el mercado laboral.
En 2021, según datos de epdata.es, había 1.929.400 personas con discapacidad en edad de trabajar en España (entre 16 y 64 años).
- La tasa de paro entre las personas con discapacidad fue del 22,5%, mientras que la tasa de empleo fue del 26,9%.
- La baja participación de esta población en el mercado laboral se vio reflejada en su tasa de actividad, que en 2021 aumentó 0,3 puntos y se situó en el 34,6%.
- En 2020 el salario bruto anual medio de los trabajadores con discapacidad fue de 20.799,3 euros, un 17,8% menor que el de las personas sin discapacidad.
- Esta brecha se amplió en el caso de los hombres con discapacidad, cuya remuneración fue un 21% inferior a la de los que no tenían discapacidad. Las mujeres con discapacidad ganaban un 14,7% menos que las que no tienen discapacidad.
- Al considerar el tipo de discapacidad, en 2020 las personas con discapacidad física recibían las mayores remuneraciones, seguidas de las con discapacidad sensorial.
- En 2018 se alcanzó un nuevo récord de contratos a trabajadores con discapacidad, 116.873, un 6% más que el año anterior. La mayoría de los contratos, un 71% de ellos, se firmaron en el ámbito protegido.
- En la última década, se ha incrementado de 55.714 contratos en 2008 a 116.700 en 2018. Aunque se ha producido un avance en la contratación, la Fundación Adecco advierte de que la mayoría de estos contratos eran en los Centros Especiales de Empleo, en vez de empresas ordinarias. Un 71% de los contratos firmados por personas con discapacidad son empresas de ámbito protegido.
Beneficios de la contratación de personas con discapacidad
El acceso al empleo es crucial para la independencia económica y el bienestar de las personas con discapacidad. La contratación de personas con discapacidad no solo es una cuestión de derechos y justicia social, sino que también tiene un impacto positivo en las empresas y la economía en general. La inclusión laboral de las personas con discapacidad puede mejorar la diversidad y la innovación en el lugar de trabajo, y también puede aumentar la productividad y la rentabilidad de las empresas.
Para abordar esta asignatura pendiente, es necesario que se tomen medidas concretas y se adopten políticas que fomenten la contratación de personas con discapacidad. Esto incluye la promoción de la accesibilidad en el lugar de trabajo, la eliminación de barreras de acceso al empleo y la sensibilización sobre la capacidad de las personas con discapacidad. Por esta razón, el Gobierno ha rediseñado el sistema de incentivos a la contratación para intentar mejorar y fomentar el empleo de calidad.
Rediseño del sistema de incentivos a la contratación de personas con discapacidad
El Consejo de Ministros ha aprobado un sistema de incentivos a la contratación laboral que busca mejorar la calidad del empleo, fomentar la creación neta y el mantenimiento del mismo, y promover la contratación de personas desempleadas con bajo potencial de empleabilidad. Uno de los objetivos prioritarios de este sistema es fomentar la contratación de personas con discapacidad, especialmente aquellas con mayores dificultades. Además, el nuevo sistema mantiene las bonificaciones para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o de violencia sexual. Con esta iniciativa, el gobierno busca impulsar la inclusión laboral y mejorar la calidad de vida de las personas más vulnerables en el mercado laboral.
Bonificaciones:
- Bonificación por la contratación indefinida de personas jóvenes baja cualificación: 275 €/3 años.
- Transformación de contratos temporales: 55 €/mes, 73 €/mes para mujeres.
- Incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas: 138 €/mes durante 3 años o bien durante la vigencia del contrato si se trata de persona con discapacidad.
- Prioridad a la contratación a tiempo completo.
- Se bonifica la readmisión de personas trabajadoras que hayan cesado por incapacidad permanente total o absoluta para mejorar su empleabilidad. Así como la contratación de personas en situación de exclusión social y de larga duración.
- Estas bonificaciones se extienden a mayores de 55 años, con incapacidad permanente o recuperada, y a contratos indefinidos.
- Se incrementa la bonificación prevista para contratación indefinida de personas en exclusión social de 55 €/mes a 128 €/mes.
- Además, se establecen bonificaciones para la contratación en formación en alternancia, la transformación de contratos formativos a indefinidos y la tutela.
- Las personas desempleadas de larga duración tienen derecho a una bonificación superior si son mujeres o mayores de 45 años de 110 €/mes a 128 €/mes.
- Los contratos de formación en alternancia reciben unas cuantías de bonificación equivalentes al 75% de las cuotas empresariales y el 100% dependiendo del tamaño de la empresa.
Qué pueden hacer las empresas para promover la contratación de personas con discapacidad
Las organizaciones también deben trabajar para asegurarse de que las personas con discapacidad tengan acceso a la formación y la capacitación necesarias para prepararse para el mercado laboral. Además, es importante que se fomente la contratación de personas con discapacidad en todos los sectores y niveles, incluyendo puestos de liderazgo y alta dirección.
Las empresas también tienen un papel crucial que desempeñar en la contratación de personas con discapacidad. Deben tomar medidas concretas para asegurarse de que sus prácticas de contratación sean inclusivas y estén libres de barreras, y deben sensibilizar a sus empleados sobre la importancia de la inclusión laboral. Ofrecer programas de contratación específicos para personas con discapacidad, lo que ayudará a promover una cultura de diversidad y respeto en el ámbito laboral.
