Showroom Manager

Sobre la empresa

Sobre el puesto

• Gestionar las operaciones diarias del showroom de París, incluyendo la supervisión del equipo, la planificación de horarios y el desarrollo del personal.
• Impulsar el rendimiento comercial de todas las marcas representadas en el showroom, realizando el seguimiento de KPIs e implementando estrategias para alcanzar los objetivos.
• Desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes y representantes de las marcas.
• Garantizar que el showroom presente una imagen atractiva y esté alineado con los estándares de las marcas.
• Coordinar la logística, la gestión de stock y el merchandising de múltiples marcas.
• Dar soporte en la selección, formación y desarrollo del personal del showroom.
• Colaborar con la sede central y los equipos internacionales en workshops, reuniones y visitas de las marcas.
• Participar ocasionalmente en campañas comerciales o eventos especiales, con posibilidad de viajar a Italia o Estados Unidos.

El candidato ideal

• 5–10 años de experiencia en gestión de showrooms, retail o moda de lujo.
• Nivel avanzado de inglés y francés, tanto escrito como hablado.
• Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y organización.
• Capacidad para gestionar múltiples marcas y prioridades en un entorno dinámico.
• Mentalidad flexible, proactiva y orientada al cliente.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente para formaciones, workshops y visitas de las marcas.

Requisitos valorables:

• Experiencia en la gestión de showrooms multimarca o equipos.
• Experiencia previa en moda de alta gama o entornos internacionales de retail.
• Experiencia demostrada en la consecución de objetivos comerciales y el impulso de las ventas.

Qué ofrecemos:

• Paquete retributivo competitivo con bonus anual en función del rendimiento.
• Oportunidades de viajes internacionales y desarrollo profesional.
• Entorno de trabajo dinámico y multicultural, con exposición a múltiples marcas internacionales.

Ubicación: París, Francia

En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc.

Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web (https://pyou.es/privacy-policy/) y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales).

No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual).

Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.es / @lavoropiu.it

Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.