Los cambios en los recursos humanos siguen avanzando a medida que los empleadores tienen que tomar en cuenta nuevas tendencias y tecnologías para satisfacer las necesidades de sus empleados. Estas tendencias incluirán retos para los gestores de recursos humanos, pero implementar estas tendencias satisfactoriamente los convertirá en facilitadoras de cambio y progreso, ayudando a crear un mercado laboral más justo y humano.
Estas son algunas de las tendencias más destacadas para 2023
- Mayor enfoque en la diversidad, la equidad y la inclusión: esto se llevará a cabo a través de programas de diversidad en el lugar de trabajo, así como de la educación y los entrenamientos para empleados y gerentes sobre los temas relacionados con la diversidad. Además, las empresas también tendrán que hacer un mayor esfuerzo para contratar a más personas con diversas habilidades, culturas y antecedentes para aumentar la inclusión en el lugar de trabajo. Esto también permitirá a las empresas tener una mejor comprensión de sus clientes, un enfoque de mejor calidad y una mejor retención de empleados.
- Incremento de la implementación del trabajo remoto e híbrido: El trabajo remoto se ha convertido en una tendencia durante la pandemia, y no hay señales de que esto cambie pronto. Las empresas continuarán implementando políticas flexibles para permitir a los empleados trabajar a distancia tanto como sea posible, para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable. El trabajo híbrido también será una tendencia creciente para 2023, permitiendo a los empleados cambiar entre la distancia y la oficina según sea necesario.
- Flexibilidad laboral: la flexibilidad laboral será una tendencia cada vez más popular en los recursos humanos para 2023. Esto incluirá ofrecer diferentes tipos de horarios, desde el trabajo a tiempo parcial hasta el trabajo a tiempo completo u horas flexibles, así como permitir a los empleados trabajar desde casa. Esta flexibilidad permitirá a las empresas aprovechar los horarios de trabajo de sus empleados de la mejor manera posible y ofrecerles una mayor satisfacción laboral.
- Proveer educación complementaria, impulsar las habilidades de los empleados: las empresas también tendrán que ser más proactivas en la educación y el desarrollo de sus empleados para 2023. Esto incluirá ofrecer entrenamientos en línea, programas de educación continua y cursos para mejorar las habilidades de los empleados. Esto dará a los empleados la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades para mejorar sus carreras.
- Beneficios para empleados centrados en el bienestar: incluirá ofrecer beneficios que mejoren la salud y el bienestar de los empleados, como horas adicionales si es necesario, descanso adicional, programas de salud mental y programas de seguro de salud. Esto ayudará a mantener a los empleados saludables y felices mientras trabajan para la empresa.
- Mejoras en la cultura y el compromiso de la empresa: esto significará mantener un ambiente de trabajo positivo, donde los empleados se sientan respetados, valorados y escuchados. Esto incluirá programas de recompensas que fomenten el compromiso de los empleados con la empresa, así como incentivos para aquellos que muestren su lealtad hacia la compañía.
- Cómo combatir el abandono silencioso: con el aumento de la flexibilidad en el lugar de trabajo, los recursos humanos también tendrán que lidiar con el tema del abandono silencioso. Esto significa que los empleados pueden reducir gradualmente su productividad sin que el departamento de recursos humanos se dé cuenta. Las empresas deben ser conscientes de este fenómeno y trabajar para combatirlo mediante la creación de programas de retroalimentación para los empleados, así como la implementación de una estructura de liderazgo sólida.
- Implementación de nuevas tecnologías: también se implementarán nuevas tecnologías para hacer que los procesos de reclutamiento, contratación y gestión sean más efectivos y eficientes. Esto incluirá el uso de herramientas de automatización, así como soluciones de software para la gestión y el seguimiento de los empleados. Estas nuevas tecnologías ayudarán a los departamentos de recursos humanos a ahorrar tiempo y recursos al procesar solicitudes de empleo y administrar los datos de los empleados.
- Centrarse en la retención de personal: incluirá medidas como el desarrollo profesional, la creación de programas de recompensas y la implementación de una estructura de liderazgo sólida. Estas medidas ayudarán a las empresas a atraer y retener profesionales calificados y motivados, mejorando la productividad y el éxito de la empresa.
Desafíos a los que los gerentes de recursos humanos se enfrentarán durante 2023
En 2023, los recursos humanos seguirán evolucionando y los empleadores tendrán que adaptarse a las tendencias cambiantes. La diversidad, la equidad y la inclusión tendrán un mayor enfoque, habrá un incremento en el trabajo remoto e híbrido, los empleadores tendrán que ofrecer educación adicional, beneficios para el bienestar y mejoras en la cultura de la empresa. Al mismo tiempo, los gestores de recursos humanos tendrán que luchar contra el abandono silencioso y estar al día con las nuevas tecnologías para retener el personal. Estas tendencias continuarán desempeñando un papel importante en el éxito de la gestión de recursos humanos en 2023.
