La diversitat, en el context empresarial, es refereix a la representació i inclusió activa de diferents grups de persones, tradicionalment marginats, al lloc de treball. Per a les petites i mitjanes empreses, l’adopció de polítiques de diversitat efectives pot portar una gran quantitat de beneficis, inclosa una creativitat, innovació més gran i una millor presa de decisions. Aquest article ofereix estratègies pràctiques per implementar polítiques de diversitat efectives a la petita o mitjana empresa, millorant la inclusió i la riquesa de la força laboral.
Fomentar una cultura d’inclusió
En un divers lloc de treball, la creació d’una cultura inclusiva és crucial. Permet que els empleats de tots els orígens se sentin valorats, respectats i integrals per a l’èxit de l’empresa. Les petites i mitjanes empreses poden fomentar una cultura d’inclusió mitjançant capacitacions regulars sobre sensibilitat i inclusió, creant canals de comunicació oberts i promovent interaccions respectuoses entre tots els empleats. Per exemple, adoptar una política de portes obertes on els empleats se sentin còmodes discutint-ne les inquietuds i idees. També realitza sessions periòdiques de formació per promoure un entorn inclusiu, convertint-lo en un exemple d’èxit de polítiques de diversitat eficaces en petites i mitjanes empreses.
Implementar pràctiques de contractació equitatives
Les pràctiques de contractació equitatives són la pedra angular de les polítiques de diversitat efectives. Ampliar els esforços de reclutament per arribar a candidats diversos, garantir un procés de contractació lliure de biaixos i considerar persones diverses per a tots els rols i nivells són passos clau en aquesta direcció. La implementació de mètodes de reclutament a cegues, per eliminar qualsevol biaix potencial, contribueix significativament a una força laboral diversa i dinàmica.
Desenvolupar oportunitats d’avenç professional per a tothom
Brindar igualtat d’oportunitats per a l’avenç professional és part crucial de les polítiques de diversitat efectives. És essencial que les petites i mitjanes empreses no només contractin, sinó que també facin créixer i desenvolupin una força laboral diversa. Les iniciatives com els programes de tutoria, el desenvolupament de lideratge divers i els sistemes d’avaluació d’exercici sense perjudicis poden ajudar. Brindar igualtat d’oportunitats d’avenç a través d’un programa de tutoria inclusiu i avaluacions d’exercici justes, cosa que reflecteix el compromís de l’empresa amb la diversitat.
Establir polítiques contra la discriminació
Protegir i promoure la diversitat al lloc de treball requereix polítiques sòlides contra la discriminació. Una política eficaç definirà clarament la discriminació i l’assetjament, establirà procediments estrictes de denúncia i resposta i es comprometrà a prendre mesures contra les infraccions. Crear una sòlida política contra la discriminació, oferint múltiples canals confidencials per reportar incidents. Aquest és un poderós testimoni de com les polítiques de diversitat efectives poden mantenir un entorn respectuós i inclusiu.
Set exemples d’iniciatives a petites i mitjanes empreses
A la recerca de llocs de treball més diversos i inclusius, moltes petites i mitjanes empreses han aconseguit avenços significatius. Aquests negocis van més enllà de simplement emetre declaracions corporatives sobre diversitat i inclusió, implementant canvis reals que marquen la diferència. Aquí hi ha set iniciatives empreses per petites i mitjanes empreses per millorar la diversitat i la inclusió:
- Celebrar diverses festes en equip;
- Crear un sistema de companys igual a igual;
- Incorporar la diversitat de l’equip als seus productes;
- Obtenir comentaris de diversos empleats i fer els canvis recomanats;
- Ús de reclutament anònim;
- Invertir en capacitació i desenvolupament per a diversos empleats;
- Reprogramar qualsevol algorisme d’IA esbiaixat.
Cadascuna d’aquestes iniciatives reflecteix un compromís amb la diversitat i la inclusió que va més enllà del mer tokenisme. Demostren els passos pràctics que les petites i mitjanes empreses poden prendre per crear llocs de treball més diversos i inclusius.
Diversitat i inclusió: pla de benestar corporatiu de Pyou
Ens preocupem molt per les polítiques de diversitat i inclusió a Pyou. Cada dia, el nostre Grup es compromet a implementar les seves polítiques a través del Pla de Benestar Corporatiu que revisem anualment. Aquesta iniciativa està dissenyada per atendre el benestar dels empleats, les famílies i l’empresa. El pla inclou disposicions per a la feina a temps parcial per als empleats que tornen de la baixa de maternitat, assessorament per als que venen d’una baixa. A més, el component de benestar del pla dona suport a la unitat familiar a través de diverses accions, cosa que el converteix en un fort exemple de polítiques de diversitat.
